Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer, kayıt dışı istihdamda sağlanacak her bir puanlık düşüşün ülke ekonomisine 820 milyon lira ek gelir sağlayacağını söyledi.

2003 yılında yüzde 48 olan kayıt dışı istihdam oranını bu yıl yüzde 43′e kadar düşürdüklerini belirten Dinçer, “2011 yılı hedefimiz ise yüzde 41. Bunu el birliği ile yapmalıyız. Fakat kayıt dışı istihdamın önüne geçmek için hâlâ yeterli bir çaba oluşmuş değil. İşverenler çocuk çalıştırmayıp, engelli istihdam ederse ve primler düzgün yatırılırsa ülke için ciddi bir tasarruf oluşur.” dedi.

Türkiye Personel Yönetimi Derneği’nin (PERYÖN) 18′incisini düzenlediği Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi’nde konuşan Dinçer, çalışma hayatındaki katılığın devam etmesi halinde dünya ile rekabetin oluşamayacağına dikkat çekti. Geçen yıl aynı kongrenin açılışında yaptığı konuşma sebebi ile işçiler ve memurlar tarafından protesto edildiğini hatırlatan Dinçer, “Biz devletin, bireylerin hak ve özgürlüklerine müdahale etmediği esnek çalışma sisteminin geçerli olacağı bir sistem istiyoruz.” diye konuştu. 1980′li yıllarda başlayan, 1990′lı yıllarda hızlanan ve 2000′li yıllardan sonra daha belirgin ve kararlı hale gelen Türkiye’deki değişim isteğinin eğitimli insanlarla daha da güçlendiğini vurgularken, “Bu insanları katı, hiyerarşik yapıya sokmak mümkün değil. Çok otoriter yapılarda insanların üretmesini bekleyemezsiniz. Bu yüzden kamu idaresinde güçlü reformlara ihtiyaç var. Yeni anayasa istekleri de mevcut durumun ülkeye dar geldiğinin en iyi örneği.” açıklamasını yaptı. ABD’de işsizliğin yüzde 15′in üzerinde olmamasını esnek çalışma sistemini çok iyi oturtmalarına bağlayan Dinçer, özel sektöre şu önerilerde bulundu: “Çalışma hayatındaki katılığa son verilmeli. Çalışanların güvencesi ortadan kaldırılmamalı. İş odaklı yapıdan insan odaklı yapıya geçilmeli. Bu sistem yeni fırsatları, gençlerin ve kadınların işsizliğini de engelleyecektir.”

Kongrede konuşan Pegasus Hava Yolları Yönetim Kurulu Başkanı Ali Sabancı ise şirket yönetiminde patronun ve yöneticinin nasıl olması gerektiğine değindi. Personele şirketin gidişatı ile ilgili bilgiler verilmesi halinde çalışanların kendilerini firmaya karşı sorumlu hissetmeye başlayacağını dile getiren Sabancı, “Aksi durum, tüm çalışanların kendisini patron gibi hissetmesine yol açıyor.” ifadesini kullandı. Ali Sabancı, bu sebeple çalışanlarla iç içe olunmasını tavsiye etti.

İlgili Haberler: